Nunca es Tarde

Para ocuparse. Red para la inserción laboral de mujeres rurales mayores de 50 años

El X Informe Tu edad es un tesoro de Adecco asegura que el 52% de los currículos de profesionales mayores de 55 años son descartados de forma automática.

Según este  mismo Informe " los prejuicios son la razón subyacente: un 65% de los reclutadores opina que el profesional senior no encajará porque la mayoría
de la plantilla es joven, un 18% cree que exigirá una remuneración mayor y un 17% que sus competencias estarán desfasadas. 7 de cada 10 profesionales de
Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún trabajador mayor de 55 años durante el último año".

El Informe propone una serie de medidas para que las plantillas de las empresas tengan diversidad:

1. Currículum ciego, retirando del CV datos sobre edad se permite que la empresa sólo disponga de la información relevante para el puesto, como las habilidades
y la experiencia del empleado

2. Implementación de un sistema de entrevista cerrado, con preguntas estandarizadas, para evitar preguntas ineducadas guiadas por los prejuicios del entrevistador

3. Formación  en diversidad de los Departamentos de RRHH.

4. #TalentoSinEtiquetas. Derivado de lo anterior, los procesos de selección deben estar guiados por los valores, conocimientos, actitudes y experiencias de los aspirantes al puesto de trabajo

5. Impulso del intercambio generacional, gran parte de los prejuicios relacionados con la edad nacen por los miedos de los reclutadores a posibles reticencias
de los empleados, mayoritariamente jóvenes, ante la presencia de un trabajador mayor de 55.