Nunca es Tarde

Para ocuparse. Red para la inserción laboral de mujeres rurales mayores de 50 años

Puntos a destacar del nuevo Plan anual de políticas de empleo

El Plan, que concreta la Estrategia Española de Activación para el Empleo, está dotado con 5.794 millones de euros, con cargo en su totalidad al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe).

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El «big bang» femenino

Lola Solana, Soledad Antelada, Ronja Koepke, Alexandra Palt, Iren Reznikov y Noa Muzzafi sumarán sus voces en el Santander WomenNOW Summit

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Ayudas proyectos no productivos LEADER del Grupo de Acción Local MACOVALL 2000

Cada día son más las personas que se lanzan a crear nuevos negocios.

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Las mujeres reivindican el emprendimiento en el campo: "El sector está aún subrepresentado y hay que animar a la mujer a que se establezca en el mundo de la empresa agrícola"

Medio centenar de mujeres han celebrado esta mañana en la Santa Espina un evento organizado por EntreAgroMujeres sobre el presente y futuro del sector y el papel de la mujer.

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NUEVA NORMATIVA PARA AUTÓNOMOS

Principales modificaciones incluidas en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo:

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Se publica hoy en el BOE el Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

 Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

 

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Nunca es tarde por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

El pasado día 07 de marzo se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

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La Comunidad premiará a las empresas con planes de igualdad en las convocatorias públicas

Se llevará a cabo debido al proyecto 'Estrategia para eliminar la brecha salarial 2019-2021', que pretende avanzar en la igualdad real de hombres y mujeres en el mercado laboral

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Tres recetas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina

 

Las mujeres deben tener las mismas oportunidades laborales que los hombres. Sin embargo, esto no es una realidad en el mercado de trabajo actual

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Marco apuesta por el emprendimiento femenino para fomentar la reinserción laboral de mujeres

La alcaldesa respalda a ‘Reinventhadas’, red de colaboración enfocada a la promoción de nuevas autónomas y empresarias.

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